劳務(wù)派遣的基本流程：

1.派遣业務(wù)咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。

2.提出派遣申请

用(yòng)工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的學(xué)历、性别、年龄、能(néng)力、时间等方面的具體(tǐ)要求。

3.提出、协商(shāng)、修改派遣方案

派遣机构根据用(yòng)工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用(yòng)工单位进行协商(shāng)和修订。

4.确定派遣人员

派遣机构根据用(yòng)工单位的情况、用(yòng)工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。

5.组织签订合同

派遣机构组织三方（用(yòng)工单位、人力资源公司、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与用(yòng)工单位签订《劳務(wù)派遣合同》，确认双方的劳務(wù)合作关系；派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，确定双方的劳动关系；用(yòng)工单位与派遣员工签订《用(yòng)工合同》，双方申明有(yǒu)关其工作的各项规定。

6.派遣实施，并定期跟踪、回访

用(yòng)工单位和派遣机构双方要严格执行《劳務(wù)派遣合同》之各项约定，定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服務(wù)。

7.解除合同、结束派遣

《劳務(wù)派遣合同》期满或出现其他(tā)解除协约的条件，派遣机构解除与用(yòng)工单位的一切合约，派遣员工回到我公司办理(lǐ)解除合同手续或等待接受新(xīn)的派遣。