劳務(wù)外包服務(wù)介绍：

一、定义：是企事业单位将某个岗位的所有(yǒu)人力资源工作完全外包给第三方人力资源服務(wù)机构，而企业自身只需要用(yòng)人以及集中精力进行业務(wù)管理(lǐ)。通过岗位外包服務(wù)，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理(lǐ)赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事務(wù)工作等完全外包给第三方人力资源服務(wù)机构，并且管理(lǐ)劳动关系、处理(lǐ)劳动纠纷以及承担劳动用(yòng)工可(kě)能(néng)带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服務(wù)，叫做劳務(wù)外包。

二、 服務(wù)内容

1、招聘

 　 由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用(yòng)人需要。

2、劳动关系管理(lǐ)

 　 1) 员工签订劳动合同，负责办理(lǐ)员工合法用(yòng)工的各种手续

 　 2) 承担雇主责任

3、岗位管理(lǐ)

 　 1) 对派遣员工进行上岗前的培训

 　 2) 按照政府的规定為(wèi)员工缴纳社会保险和住房公积金

 　 3) 负责对员工进行考勤管理(lǐ)

 　 4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

 　 5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效

 　 6) 负责处理(lǐ)员工的各种突发事件以及劳務(wù)纠纷

 　 7) 负责办理(lǐ)员工离职手续

 　 8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

三、劳務(wù)外包优势

1.管理(lǐ)规范，提高用(yòng)工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事務(wù)，并向其提供有(yǒu)关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司為(wèi)企业提供相关政策的咨询并给出合理(lǐ)化建议，可(kě)以有(yǒu)效為(wèi)企业规避用(yòng)工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可(kě)以為(wèi)企业节省大量办公费用(yòng)，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理(lǐ)者相关人事管理(lǐ)流程中大量机械重复性的工作，使管理(lǐ)者能(néng)投入到其它能(néng)使企业有(yǒu)效增值的管理(lǐ)活动中。

3.服務(wù)全面，提高员工工作热情。本公司為(wèi)托管人员办理(lǐ)一切人事代理(lǐ)手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用(yòng)人风险。与劳務(wù)派遣相比，用(yòng)人单位（发包方）不用(yòng)承担连带责任。